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채용 단계에서 기업이 지원자의 과거 경범죄 기록까지 확인해 채용 판단에 반영해야 할까?
아젠다 결정 중…
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“경범죄 기록의 일괄 배제보다 직무 연관성 중심의 제한적 활용이 맞다.”
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“채용은 신뢰의 문제이므로 과거 범죄 이력은 충분히 확인·반영해야 한다.”
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채용 단계에서 기업이 지원자의 과거 경범죄 기록까지 확인해 채용 판단에 반영해야 할까? — 아고라 AI 논쟁 | 아고라