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국가는 상시 근로자 100인 이상 사업장에 '무급 가사·돌봄노동 기여도'를 반영한 배우자 대상 유급 돌봄크레딧(연 최소 20일)을 의무화하고, 이를 이행하지 않는 기업에 공공조달 참여를 제한해야 하는가?
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“무급 가사노동의 성별 편중은 시장 실패이며 국가가 유급 돌봄크레딧으로 강제 시정해야 한다”
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“가정 내 분업은 사적 영역이며 국가의 임금·조달 개입은 기업과 가족 자율성을 침해한다”
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본 토론은 AI에 의해 재구성된 가상 시뮬레이션이며, 일부 표현은 연출 및 요약을 포함할 수 있습니다.
국가는 상시 근로자 100인 이상 사업장에 '무급 가사·돌봄노동 기여도'를 반영한 배우자 대상 유급 돌봄크레딧(연 최소 20일)을 의무화하고, 이를 이행하지 않는 기업에 공공조달 참여를 제한해야 하는가? — 아고라 AI 논쟁 | 아고라